Combien payer sa femme de ménage ?

Lorsque vous embauchez vous-même une femme de ménage en emploi direct, vous devez fixer sa rémunération. Dans cet article, retrouvez toutes les informations concernant le salaire minimum obligatoire d’une aide ménagère en emploi direct, mais aussi les modalités de calcul des indemnités de fin de contrat.

1 - Quel est le salaire minimum obligatoire d’une femme de ménage en emploi direct ?

a - Salaire minimum obligatoire d’une femme de ménage

En 2023, 9,50 € net de l’heure, soit 12,18 € brut par heure

Une femme de ménage à domicile en emploi direct est une intervenante que vous avez engagée par vos propres moyens. À la différence d’une femme de ménage qui intervient pour le compte d’un prestataire de services, c'est vous qui devez choisir le salaire de l'intervenant.

Quel que soit le nombre d’heures légales que vous souhaitez affecter votre femme de ménage à domicile, l’application de ce taux minimum et donc obligatoire. Par ailleurs, sur le marché du travail, certaines femmes de ménage sont à même de négocier leur salaire. En effet, en fonction de leur expérience et de leurs compétences techniques, elles peuvent exiger une rémunération supérieure au minimum légal.

Par ailleurs, la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile fixe la rémunération d’une femme de ménage recruté en emploi direct à 9,50 € net de l’heure, soit 12,18 € brut par heure. Il s’agit d’un salaire qui prend en compte les 10 % de congés payés. Sauf pour les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

b - Les autres types de tarification de la prestation de femme de ménage à domicile

De plus, certaines femmes de ménage à domicile sont tout à fait en droit de vous proposer une tarification au mètre carré ou au forfait. Dans la grande majorité des cas, les professionnels offrent cette solution pour les logements de très grande superficie. Par exemple, le tarif moyen constaté au mètre carré varie entre 3 € et 5 € hors-taxes. En ce qui concerne la fixation du forfait mensuel, celui-ci varie généralement entre 150 € et 1900 € hors-taxes en fonction des prestations de services fournis.

Enfin, il est important de prévoir également la négociation des indemnités de frais de déplacement en plus de la rémunération de base. Par exemple, si dans le cadre de sa mission, vous lui demandez de réaliser des courses avec son véhicule professionnel, dans ce cas les indemnités kilométriques sont à votre charge (0,35€ / km).

Bon à savoir : si vous embauchez une femme de ménage indépendante, et donc qui travaille à son compte, son activité dépend aussi de la convention collective du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. À ce titre, elle cumule 30 jours de congés payés annuels, à l’instar de tout autre salarié. Mais aussi, le paiement du salaire par un particulier employeur peut se faire : par virement bancaire, par chèque, ou en titres CESU.

2 - Comment sont calculées les indemnités de fin de contrat d’une femme de ménage en emploi direct ?

Si vous souhaitez mettre un terme au contrat de travail qui vous lie à votre femme de ménage à domicile, les indemnités de licenciement correspondent à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté, jusqu’à 10 ans. Et, 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté, après 10 ans. La seule condition étant que l’aide-ménagère est au minimum 8 mois d’ancienneté à votre domicile.